• Att anställa
• Ledarskap
• › Att organisera och styra verksamheten
• Uppföljning av dina medarbetares prestationer
• Samtalen som verktyg
• Etik och ledarskap
• Arbetsrätt för chefer
• Hälsofrågor
• Diskriminering
• Lönesättning

Att organisera och styra verksamheten

Att organisera och fördela arbetet är en av dina viktigaste uppgifter som chef - att fördela arbetsuppgifter, sätta upp mål för verksamheten, följa upp resultat och planera.

Men allt går inte att planera eller förutse. Som chef måste du därför vara beredd att möta oförutsedda händelser på ett bra sätt. Riktningen i ett projekt förändras medan arbetet fortskrider, medarbetare insjuknar, beställningar dras in, de ekonomiska förutsättningarna förändras.

Att organisera handlar därför lika mycket om att vara förberedd på det oväntade som att styra verksamheten. Det gäller också att kunna söka stöd och hjälp när det behövs.

Tänk på detta:

• Ha tydliga mål för verksamheten
• Besluten bör vara transparanta. Medarbetare som påverkas av beslut ska kunna undersöka grunden för dem
• En öppen och ärlig ledningsstil uppmuntrar dialogen mellan dig och dina medarbetare.
• Återkoppla kontinuerligt till dina medarbetare
• Låt konsensus och samarbete styra ditt chefsskap
• Arbetet med att utveckla en gemensam syn på vad som ska uppnås på kort och lång sikt ska ses som en utvecklingsprocess snarare än som en engångsföreteelse.
• Utvärdera dina medarbetares prestationer mot de uppsatta målen.