Populära sökningar
 
Expandera
Bli medlem  Logga in      
 

Den psykosociala arbetsmiljön

Där det finns människor som ska samarbeta finns i regel också motsättningar av olika slag. Att kunna förebygga och hantera konflikter på ett klokt sätt är viktigt för den som har personalansvar. Läs mer ›

En flexibel arbetsplats

I jämställdhetslagen finns en särskild bestämmelse om att arbetsgivare ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Läs mer ›

Det förebyggande arbetet mot diskriminering

På samma sätt som i jämställdhetslagen finns i diskrimineringslagen krav på att arbetsgivaren i samverkan med facket ska bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Läs mer ›

Litteraturtips: Diskriminering

Litteraturtips om diskriminering. Läs mer ›

Diskrimineringslagen

Sedan 2009 har vi en ny Diskrimineringslag som förbjuder diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning.

Rekrytering

I diskrimineringslagstiftningen omfattas inte bara arbetssökande av diskrimineringsskyddet, utan också den som, utan att det behöver finnas något ledigt arbete, gör en intresseanmälan.

Lika lön för lika eller likvärdigt arbete

Lagregeln om ”Lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt” är inte en regel om att alla ska ha samma lön. Men olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste kunna motiveras på ett sakligt sätt.