Att anställa- Ledarskap
- Att organisera och styra verksamheten
- Uppföljning av dina medarbetares prestationer
- Samtalen som verktyg
- Feedback
- Coachning
- Utvecklingssamtal
- › Diskussionsområden för utvecklingssamtalet
- Svåra samtal
- Konflikthantering
- Avgångssamtal
- Etik och ledarskap
- Arbetsrätt för chefer
- Hälsofrågor
- Diskriminering
- Lönesättning
Diskussionsområden för utvecklingssamtalet
Här följer några vanligt förekommande områden att diskutera kring under utvecklingssamtalet.
Arbetsuppgifter, arbetssituation och arbetsresultat
Nuvarande och kommande arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter.
Arbetsgruppens sammansättning.
Medarbetarens starka sidor.
Sidor hos medarbetaren som behöver förbättras.
Ambitioner.
Verksamhetens mål och utveckling
Eventuella planerade organisationsförändringar och medarbetarens roll i dessa.
Enhetens framtida arbetsuppgifter och medarbetarens roll i dessa.
Behov av utvecklingsåtgärder – medarbetarens önskemål och ambitioner
Nuvarande formell och reell kompetens.
Särskilda kunskaper.
Önskemål om nya arbetsuppgifter.
Utbildningsbehov på kort och lång sikt.
Fysisk och psykosocial arbetsmiljö
Arbetslokalernas utformning och kontorstekniska hjälpmedel.
Relation till chef och arbetskamrater.
Relation till arbetsledningen.
Trivsel på arbetsplatsen.
Kommunikation.
Information om verksamheten och dess mål.
Förslag på förbättringar.
Löneutveckling
Vad du förväntar av medarbetaren för en god löneutveckling.
Övriga frågor
Sammanfatta och gör minnesanteckningar
