Anställningsavtalet Att förhandla om lönen
Löneförhandlingen vid anställningstillfället är det viktigaste lönesamtalet du kommer att ha. Det är nu du har möjlighet att landa på en bra löne- och villkorsnivå. Längre fram i din anställning kan dessa villkor bli svårt att omförhandla till en bättre nivå.
För att nå ett bra resultat är det viktigt att du är väl förberedd. Undersök löneläget genom att gå in under Chef och lön - lönestatistik. Kontakta gärna Svensk Chefsförening för råd. Ta till med prutmån, men inte för högt så att du låser förhandlingen. Marknadsför dig själv och var väl medveten om din kompetens och professionalitet.
Vid den första lönediskussionen är det är viktigt att du är väl föreberedd på vad som kan vara rimligt att begära och att även ha alternativ om det blir låsningar.
Lås dig inte av prestigeskäl vid någon viss lönenivå utan finn alternativa förmåner i tipskatalogen. Det kan handla om pensionsavsättningar, tjänstebil, avgångsvederlag, hushållsnära tjänster med mera.
En viktig fråga är i vilket skede du ska föra fram kraven. Vi rekommenderar dig att försöka hålla den frågan öppen så länge som möjligt. Vid den tidpunkten är din blivande arbetsgivare sannolikt så intresserad av att få ett anställningsavtal med dig att det kan bli svårt att backa även om dina krav ligger nära eller på smärtgränsen.
Om du tidigt i processen får en fråga om löneanspråk (ofta anges det i annonsen att man i ansökan ska ange löneanspråk) så avböj detta med att vi kommer säkert överens om det finns intresse från er sida.
