Vårt arbete med jämställdhet och diskrimineringsfrågor

För Svensk Chefsförening och Akademikerförbundet SSR har arbetet med jämställdhet och diskrimineringsfrågor varit prioriterat i många år. Bristen på jämställdhet hindrar en bra utveckling för hela samhället. Därför arbetar vi för jämställdhet mellan könen genom att till exempel aktivt verka för delad föräldraledighet, jämställda löner och mot lönediskriminering. Men samma engagemang lägger vi också på att motverka diskriminering på grund av etnisk samt religiös tillhörighet, könsidentitet eller uttryck, sexuell läggning, ålder och funktionshinder.

I vårt arbete för att bekämpa diskriminering står ingen diskrimineringsgrund över den andra och prioriteras heller inte olika. Rätten att till exempel utöva sin religion och rätten att ha möjlighet att vara öppen som transperson eller med sin homo- eller bisexuella läggning står inte emot varandra. Det inkluderande perspektivet, inte det exkluderande, är viktigt för oss.

En god arbetsmiljö är en förutsättning för ett arbetsliv i utveckling och tillväxt. Att bekämpa diskriminering och utestängning på arbetsmarknaden samt att arbeta för att skapa öppna och inkluderande arbetsmiljöer på våra arbetsplatser ligger oss varmt om hjärtat. Cheferna – våra medlemmar – har en nyckelroll i det arbetet.